پیوند ها
جوانان بسیاری وجود دارند که زمان زیادی را به یادگیری صنعت و رشتهی تحصیلی خود اختصاص میدهند. آنها از کاری که انجام میدهند لذت میبرند و هدفشان این است که بهقدری در کارشان پیشرفت کنند که بتوانند رهبری تیمی را بر عهده بگیرند و دانش خودشان را در اختیار آنها قرار دهند. تلاشهای این افراد معمولا بعد از گذشت چند سال جواب میدهد و اگر واقعا در تصمیمشان راسخ باشند، میتوانند مدیریت بخشی از شرکت یا ادارهای را که در آن کار میکنند، بر عهده بگیرند. این افراد معمولا حسی از هیجان و ترس را همزمان تجربه میکنند. احساس هیجان ناشی از برآورده شدن آرزوهایشان و خوشحالی از نتیجه دادن زحماتشان با احساس ترس از مدیریت همراه خواهد شد. مخصوصا مدیریت و رهبری افرادی که از نظر سنی بزرگتر از آنها هستند.
افرادی که حرفهای باشند، میدانند که عنوان شغلی و استعداد افراد ربطی به سن و سال ندارد و احترام گذاشتن یک خیابان دوطرفه است. سن هیچ تأثیری بر کیفیت کاری افراد ندارد. اما معمولا مردم با مدیریت شدن از طرف شخصی که سنش کمتر از آنها است راحت نیستند و انتظار دارند که رهبری تیم باید به آنها سپرده میشد. در چنین شرایطی مدیران جوان چه کاری باید انجام دهند؟ این مقاله به شما کمک میکند در چنین شرایطی اوضاع را تحت کنترل داشته باشید.
البته این موضوع توسط رئیس شرکت در هر سنی که باشد باید مورد توجه قرار بگیرد. مدتی زمان بگذارید و کارمندان خود را بشناسید؛ مخصوصا آنهایی را که فکر میکنند شما با این سن و سال برای مدیریت آنها مناسب نیستید. جلسات کاری بهترین زمان برای شناخت شخصیت کارمندان است. به یاد داشته باشید که در این جلسات خودتان را نیز باید بهخوبی به آنها معرفی کنید. اعتماد یک خیابان ۲ طرفه است که با شناخت هر دو طرف از یکدیگر حاصل میشود. سعی کنید خودتان باشید و برای اینکه مورد محبوبیت قرار بگیرید به خودتان فشار وارد نکنید. روابط خوب کاری به مرور زمان ایجاد میشوند و سپس بهطور طبیعی رشد میکنند.
حالا که کارمندان خود را کمی بهتر شناختهاید، باید ببینید چه عاملی انگیزهی کار کردن را در آنها افزایش میدهد. اگر اهداف حرفهای کارمندان را بشناسید، میتوانید آنها را در موقعیت شغلی بهتری برای رسیدن به موفقیت قرار دهید و در نتیجه نگرانیهای آنها از داشتن یک رئیس جوان را کاهش دهید. به آنها نشان دهید که در مورد پیشرفتشان نگران هستید و دوست دارید پروژههایی را به آنها بدهید که از انجام دادنشان لذت میبرند. زمانی که کارمندی احساس کند شما روی موفقیتهای آنها سرمایهگذاری کردهاید، احساس خوشحالی بیشتری خواهد کرد و از نگرانیهایش کاسته خواهد شد.
با اعضای تیم خود با احترام رفتار کنید و بگذارید آنها ببینند که شما به تجربیات و خرد آنها ارزش میدهید. با آنها با احساس ترحم و مهربانی صحبت نکنید؛ این کار به روابط شما آسیب جدی وارد میکند. در عوض اگر موقعیت این را دارید که از آنها برای موضوعات یا پروژههای مختلف بازخورد بگیرید، حتما این کار را انجام دهید. این کار فاصلهی میان شما را کم و به آنها ثابت میکند که برای شما مهم هستند.
یک کارمند با سن بالا، با مزایا و معایب موجود در تاریخچهی یک فرآیند بهخوبی آشنایی دارد. عبارت «ما این کار را همیشه به همین صورت انجام میدهیم» فرصت ارائهی نوآوری برای راهکارهای جدید را میگیرد؛ اما با این حال قبل از اینکه در روش انجام کاری با کارمندان باسابقهی خود مخالفت کنید، مقداری زمان بگذارید و به تجربیات آنها گوش دهید. سپس راهحل جدید خود را با آنها در میان بگذارید و از آنها بازخورد بگیرید. اگر متدها و شیوههای جدید با عقل جور درمیآیند، این روشهای جدید را با به گوش دادن به نصیحتهای آنها به کار بگیرید.
ممکن است احساس کنید افرادی که بیشتر از شما کار کردهاند همه چیز را میدانند و دیگر نیازی به یادگیری ندارند. این فرضیهی نادرست نهتنها فرصت رشد کردن را از آنها میگیرد، بلکه شانس رشد شما بهعنوان مدیر جدید را نیز تحت تأثیر قرار میدهد. توسعهی تواناییهای کاری یک مورد غیر قابل مذاکره است و باید برای تمام موقعیتهای شغلی وجود داشته باشد. این وظیفهی شما است که منابع خود را از طریق آموزشهای لازم پرورش دهید تا نیازهای مهارتی شرکت شما را برطرف کنند. از آنها بپرسید چه چیزی نیاز دارند که بدانند و چه چیزی آرزو میکنند که بدانند؛ سپس سعی کنید نیازهای آن را برطرف کنید.
جوانان با تکنولوژیهای جدید بزرگ میشوند و بعضی از آنها به استفاده کردن از آن معتاد هستند. افرادی که سن بیشتری دارند، کمی دیرتر با تکنولوژی آشنا میشوند و تکنولوژی نقش کلیدی را در زندگی آنها ایفا نمیکند. بهعنوان مثال زمانی که صبحها از خواب بیدار میشوند، نیازی به چک کردن صفحهی اینستاگرام ندارند. اما این به این معنی نیست که از چنین چیزهایی اصلا اطلاع نداشته باشند. اگر در مورد موضوعی با کارمندان خود صحبت میکنید که مطمئن نیستید همه از آن اطلاع داشته باشند، اجازه بدهید تا در صورت عدم آشنایی خودشان در مورد این موضوع بپرسند. به یاد داشته باشید که شما نباید با فرض آگاهی نداشتن آنها از یک موضوع به آنها توهین کنید.
شما برای مقام مدیریت ترفیع گرفتهاید و این موضوع هیچ ارتباطی به سن و سال شما ندارد، بلکه تواناییهای شما باعث قرار گرفتنتان در این موقعیت شده است. حالا نوبت شما است که این موضوع را همیشه در ذهنتان داشته باشید و بر اساس این واقعیت رفتار کنید. فکر نکنید شخصی که بیشتر از شما کار کرده، نسبت به شما فرد بهتری برای مدیریت است. اجازه ندهید این طرز تفکر رفتار شما را تحت تأثیر قرار دهد. یک رهبر ثابتقدم باشید و با احترام با دیگران رفتار کنید.
برچسب های مهم
برنامه اکسل متره و برآورد،تهیه صورت وضعیت راه،راه آهن و باند فرودگاه سال1403: -تهیه اتوماتیک و خودکار متره و برآورد،صورت وضعیت در کمترین زمان فقط با وارد کردن شماره آیتم -تهیه ریز متره -تهیه خلاصه متره -تهیه خلاصه فصول -تهیه برگه های مالی و مالی کل -اعمال اتوماتیک ... ...
جزوه ۱۰۳ صفحه ای تایپ شده دینامیک سازه ها دکتر فیوض (دانشگاه خلیج فارس بوشهر) ... ...
دانلود جزوه ماشین آلات دانشگاه یاسوج ( دکتر مسعود رابطی مقدم ) ... ...
خاک های رمبنده و روش های اصلاح آن ها ... ...
جزوه دستنویس تحلیل سازه (مدرس امید رسولی) ... ...
جزوه ترمودینامیک پیشرفتهدکتر میرجلیلی ... ...
51 اسلاید، حاوی کلیات (به زبان فارسی)، سنسورگذاری، نمونه سازی و بخشی از خروجیهای دستگاه سانتریفیوژ منابع مورد استفاده: •Milad Aghamolaei, Alireza SaeediAzizkandi, Abbas Ghalandarzadeh,Evaluation of fault rupturepropagation through earth dams subjected to reverse ... ...
جزوه آزمایشگاه بتن به همراه آشنایی با روش های گزارش نویسی و طرح اختلاط با مثال(مهندس اصغر قلی زاده) ... ...
جزوه آموزشی برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات ... ...
شما بازدید کنند محترم میتوانید با هزینه ی اندکی فایل (توان و جذر) را تهیه فرمایید. قسمتی از متن : توان و جذر توان توان عملگری در ریاضی است که به صورت an نوشته میشود، به a پایه، و به n هم توان یا نما یا قوه میگویند. وقتی n عددی صحیح باشد، پایه، n ... ...
جزوه + اسلایدهای تحلیل سازه 2 برای دانلود دانشگاه: صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران) استاد: دکتر مهدی بنازاده فرمت: PDF پی دی اف - PPTX پاورپوینت نوع: تایپ شده کیفیت: بسیار عالی رشته: مهندسی عمران حجم: 105 مگابایت دانلود نمونه ... ...
در این پروژه پاورپوینت ماشین آلات راهسازی و ساختمانی - بکهو لودر در31 اسلاید به طور کامل و جامع همراه با تصاویر و شکل های مربوطه طبق مندرجات زیر ارایه شده است: 1- تعریف بکهو لودر 2- تصویر به همراه مشخصات دستگاه 3- افزایش کارآیی و قابلیت این دستگاه : 4- بخش های تشکیل ... ...
محاسبه ویسکوزیته مایعها و محلولها تئوری: مایعها و محلولها مانند گاز ها به هنگام جاری شدن مقاومتی از خود نشان می دهند که تحت عنوان ویسکوزیته با نا روانی مطاله می شود. برای محابه ویسکوزیته می توان از وسیله ای به نام کاپیلار استفاده کرد. برای محسبه ویسکوزیته آب ، ابتدا ... ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (.ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 53 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (.ppt) : معماری مدرن متاخر www.parsdigishop.ir 1 دوره معماری مدرن متاخر را می توان از بعد از ... ...
جزوه عالی اجزا محدود (المان محدود) آماده برای دانلود مشخصات دانشگاه: صنعتی شریف استاد: دکتر خویی فرمت: PDF پی دی اف - قابل اجرا بر روی هر نوع سیستم و دستگاه کیفیت: بسیار عالی تعداد صفحات: 212 رشته: مهندسی عمران حجم: 58.6 مگابایت دانلود نمونه ... ...
قسمت هایی از محتوا و فهرست برای تخفیف در خرید این فایل کلیک کنید برای تخفیف در خرید این فایل کلیک کنید پاورپوینت معماری روم56 اسلاید... قصر بزرگ بیزانس نمونه ای از معماری دوره بیزانس نمونه هایی از نحوه مسقف کردن بناهای بیزانس موزائیک کاری: کلیسای ایاصوفیه: پلانهای ... ...
برنامه اکسل متره و برآورد،تهیه صورت وضعیت ابنیه سال1403: -تهیه اتوماتیک و خودکار متره و برآورد،صورت وضعیت در کمترین زمان فقط با وارد کردن شماره آیتم -تهیه ریز متره -تهیه خلاصه متره -تهیه خلاصه فصول -تهیه برگه های مالی و مالی کل -اعمال اتوماتیک کلیه ضرایب فهرست ... ...
جزوه دستنویس ترمودینامیک 1 دکتر نعمتی ... ...